THY Yönetiminden Toplu İş Sözleşmesini Hiçe Sayan Buyruk!

THY’den toplu iş sözleşmesi dayatması. THY Yönetimi 15 Mayıs tarihinden bu yana grevde olan THY işçilerine toplu iş sözleşmesini emrivaki dayattığını bir "buyrukla" ilan etti. THY Yönetiminin "ben buyuruyorum" şeklinde ilan ettiği "topu iş sözleşmesi budur" yaklaşımı toplu iş sözleşmelerinde "buyruk" döneminin de açıldığını gösteriyor. Grevdeki binlerce THY işçisini ve sendikayı hiçe sayan THY yönetimi, aynı şekilde toplu iş sözleşmesi kurallarını ve teamüllerini de hiçe saydığını ilan etti. İşçiler için hak arayışlarında keyfi uygulamalara karşı koymak artık çok önem kazanıyor. Patronların büyük zararları göze almadan işçilerin haklarına uzanamayacağını görmeleri gerekiyor. Bu yapılamazsa yasaları hiçe sayan keyfi uygulamaların geçerli olduğu bir süreç yerleşik hale gelecektir. THY Yönetiminin hiçbir yasaya uymayacağının ilanı olan bildirgesi aşağıda. 
 
KAMUOYUNA DUYURU

Kamuoyunun malumu olduğu üzere Türk Hava Yolları ile Hava-İş Sendikası arasında yürütülen 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri Sendika Yönetiminin olumsuz ve dayatmacı yaklaşımları nedeniyle uyuşmazlıkla sonuçlanmış ve alınan grev kararı 15 Mayıs 2013 tarihinde uygulamaya konulmuştu.

Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu, çalışanlarımızdan gelen çalışma haklarını kullanma yönündeki yoğun talep üzerine lokavt kararı almamıştı.

Çalışanlarımız, yolcularımız, hissedarlarımız, ulusal ve uluslararası kamuoyu greve itibar etmemiştir. Çalışma arkadaşlarımızın Şirketlerine sahip çıkarak görevlerine gelmeleri sonucunda uçuş operasyonlarında ve diğer faaliyetlerde hiçbir aksama olmamıştır.

Sendika Yönetimi, 16 bin çalışanın haklarını tartışmak ve savunmak yerine, verdiği hatalı kararla 29 Mayıs 2012 tarihinde yapılan yasadışı eylem sonucu iş akdi feshedilenlerin işe iadesini tek ve vazgeçilmez gaye edinmiştir. Şu anda yaşanan grev değil, Sendika Yönetiminin Türk Hava Yolları çalışanlarının katılımı olmaksızın birtakım grupların desteğiyle yürüttüğü bir eylemdir. Bu eylem 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 72. Maddesi çerçevesinde grev hakkının kötüye kullanılmasıdır.

Sendika Yönetiminin gündeminin uzlaşmaya vararak toplu iş sözleşmesi imzalamak olmadığı anlaşıldığından, 1 Ocak 2013 tarihinden bu yana 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasını bekleyen çalışanlarımızın daha fazla mağdur olmaması için Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu;

Tüm çalışanlarımızın 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanan mevcut çalışma koşullarının, sosyal ve özlük haklarının, uçucu personelin uçuş planlamaları ile ilgili tüm kurallar ve limitlerin aynen uygulanmasına,

2013 yılı ilk altı ay için % 5, ikinci altı ay için % 3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif % 8.1)

2014 yılı ilk altı ay için % 3, ikinci altı ay için % 3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif % 6.1)

oranında ücret artışı yapılmasına ve enflasyon farkı oluşması halinde farkın da ayrıca ödenmesine karar vermiştir.

Alınan bu kararlarla birlikte toplu iş sözleşmesi ve bu bağlamda yaşananlar Türk Hava Yolları’nın gündeminden çıkmıştır.

Türk Hava Yolları bugüne kadar aksatmadan yürüttüğü faaliyetlerini hizmet kalitesini artırarak sürdürecektir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Türk Hava Yolları A.O.
Basın Müşavirliği

THY Yönetimi sürekli olarak yasal ve yasadışı her yolu kullanarak devletin tüm olanaklarıyla grev kırıcılık yapmakta ve toplu iş görüşmeleri masasından kaçmaktaydı. Bu durumu ortaya çıkarıp göstermek için bugün Hava-İş sendikası toplu iş görüşmelerine yönelik taleplerini içeren bir açıklamada bulunmuş ve bu taleplerini THY yönetimine de bildirmişti.

Hava-İş'in toplu iş sözleşmesi için talepleri:

Hava-İş Grevin Çözümü İçin Yeni Bir Bütünsel Teklif Sundu
THY A.O tarafından 17.05.2013 tarihinde sendikamıza faksla iletilen yazı Sendikamız Yönetim Kurulunda değerlendirilmiş ve;
Çalışan, Şirket ve Ülke yararı değerlendirilmek suretiyle, karşılıklı saygı çerçevesinde ve kaldığı yerden uyuşmazlık maddelerinin müzakeresi ile 24. Dönem TİS ni bağıtlamaya hazır olduğumuzu, bu esaslar dâhilinde davet beklediğimiz 18.05.2013 tarihinde kendilerine yazı ile sunulmuştu.

Ancak bu konuda müzakere ile ilgili sendikamıza o tarihten bu yana bir davet ulaşmamıştır.
Bu kapsamda sendikamız çözüm için bir adım daha atarak ve müzakereye hazır olduğumuzu kamuoyuna duyurmak maksadıyla grevi sürdürmekte olan üyelerimizin de görüşlerini alarak aşağıdaki;
1-Üzerinde değişiklik yapmadığımız 23. Dönem toplu iş sözleşme maddelerinin ve eklerinin yeni yasalarla işçi ve sendika lehine olan hükümlerinin düzenlenmesi şartıyla mevcut haliyle kabul edilmesi

2-23.Toplu iş sözleşmesinin 99. Maddesinde uçucu ekipler ile ilgili uçuş görev süre ve dinlenme sürelerini kapsayan kazanılmış hakların ve 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin atıfta bulunduğu 27 Temmuz 2012 tarihinden önce geçerli olan ER konaklamalarında 36 saat dinlenme hakkını da kapsayan PR.01.70.007 Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Prosedürü Rev (1) prosedürünün bir bütün haline getirilip oluşturulacak metnin antlaşma tutanağında belirlenerek bu metnin TİS yürürlük süresince hizmet akdi hükmü niteliğinde de geçerli olmak üzere CCM ve OM PART A ilgili bölümlerine imza tarihi itibarı ile eklenmesi,
3-Hastalık raporuna dayalı istirahatler iş sözleşmesinin feshi gerekçesi yapılamaz. Hükmünün 27. Maddeye eklenerek yeniden düzenlenmesi

4-Ücret zamları ile ilgili olarak 31.12.2012 tarihindeki ücretlere 01.01.2013 tarihinden itibaren ve enflasyon koruması sağlanarak
1 .altı ay kıdem ücretlere 200TL seyyanen zam, iş/uçuş tazminatlarına %5 zam
2. altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına %5 zam
3. altı ay kıdem ve iş /uçuş tazminatlarına %5 zam
4. altı ay kıdem ve iş /uçuş tazminatlarına %5 zam uygulanması

4-Sosyal yardımlara 1. Yıl %10, ikici yıl %10 oranında zam uygulanması

Ayrıca TİS eki bir protokol yapılarak iş sözleşmeleri 29 Mayıs 2012 tarihi ve takip eden tarihlerde bildirimsiz olarak feshedilen üyelerimizin,
a-Mahkeme kararları ve bu Mahkeme kararlarını kesinleştiren Yargıtay onamaları çerçevesinde verilen işe iade kararları dikkate alınarak, THY A.O Genel Müdürlüğüne bu kararları bildirilen üyelerimizin işe iade işlemlerinin yerine getirilmesi, kararlar oluştukça bu işlemlere bu yönlü devam edileceğinin işverence kabul ve taahhüt edilmesi;
b-Ayrıca işe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay’ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış bu üyelerimizden kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep eden üyelerimizin bu haklarının ödenmesinin garanti edilmesi halinde
24. dönem toplu iş sözleşmesini imzalamaya hazır olduğumuzu bildiririz.Sendikamız bu tekliflerini yarın işverene yazılı olarak sunacaktır. Kamuoyuna Duyurulur.

KızılYıldız.org
YAZIYI PAYLAŞ: Facebook Twitthis Furl

Facebook'tan Yorum Yap

.
2017 Kaynak Gosterilerek Her Yazi Istendigi Gibi Kullanilir. KIZILYILDIZ.org Devrimin KIZIL YILDIZI Dizayn: K.C.Y